Al tramitar el CERTIFICADO DE EXCEPCIONALIDAD, las empresas pueden encontrarse con varios casos comunes que justifican la solicitud:

1. Imposibilidad de cubrir la oferta:

• • Falta de candidatos: No hay personas con discapacidad disponibles para cubrir el puesto ofertado.
  • Desinterés en la oferta: aunque haya candidatos, estos pueden no estar interesados en las condiciones propuestas.

2. Causas productivas, organizativas, técnicas o económicas.

• • Productivas: la naturaleza del trabajo o las condiciones de producción hacen difíciles la incorporación de personas con discapacidad.
  • Organizativas: la estructura interna de la empresa no permite la adaptación de puestos para personas con discapacidad.
  • Técnicas: las herramientas o tecnologías utilizadas no son accesibles o adaptables.

Si tu empresa tiene varios Códigos de Cuenta de Cotización (CCC) a nivel nacional, el organismo al que debes solicitar el certificado de excepcionalidad depende de la distribución de tu plantilla:

1. Mayoría en una Comunidad Autónoma: Si el 85% o más de tus trabajadores están en una sola comunidad autónoma, debes tramitar la solicitud en el servicio de empleo de esa comunidad.
2. Distribución en varias Comunidades Autónomas: Si tus trabajadores están distribuidos en varias comunidades y ninguna alcanza el 85% del total, debes realizar la solicitud a nivel estatal, a través del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).

Para el trámite, necesitarás proporcionar información detallada sobre la composición de tu plantilla y los códigos de cuenta cotización utilizados.

Si los trabajadores de una empresa de trabajo temporal (ETT) se computan en la plantilla de la empresa usuaria a efectos de cumplir la LGD. Según el artículo 42 de la LGD, se incluyen en el cómputo total de empleados aquellos trabajadores que prestan servicios en virtud de contratos de puesta a disposición con ETT.

Por lo tanto, si tienes 500 trabajadores y 15 de ellos son de una ETT, estos 15 también se cuentan para determinar el cumplimiento del 2% de contratación de personas con discapacidad.

Según la normativa, los trabajadores cedidos por una ETT, incluidos aquellos con contratos fijos discontinuos, se consideran parte de la plantilla de la empresa usuaria a efectos de cumplir con la cuota del 2% de trabajadores con discapacidad.

Esto significa que si tu empresa utiliza trabajadores de una ETT, estos se suman al total de empleados para calcular el número de trabajadores con discapacidad que debes contratar.

El cálculo del cómputo de los días trabajados se realiza de la siguiente manera:

1. Trabajadores con contratos superiores a un año: Se computan como trabajadores fijos de plantilla.
2. Trabajadores con contratos de hasta un año: Se computan según el número de días trabajados en el periodo de referencia. En este caso, cada 200 días trabajados o fracción se consideran como una persona trabajadora más.

En resumen, no es necesario que estén los 365 días del año dados de alta, si no que se realiza un promedio basado en los días efectivamente trabajados durante los 12 meses anteriores. Este promedio incluye días de descanso semanal, festivos y vacaciones.